Politique d'égalité des chances
MILANI S.r.l. s'engage à garantir l'égalité des chances sur le lieu de travail, indépendamment de l'origine ethnique, de la couleur de peau, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion, du pays d'origine, de la nationalité, de l' âge, handicap physique ou mental ou toute autre condition protégée par la loi, conformément aux lois et réglementations applicables et aux usages et coutumes locaux, à toutes les personnes légalement autorisées à exercer un emploi et personnellement qualifiées pour répondre aux exigences professionnelles.
L'égalité des chances sera garantie dans tous les domaines de la relation de travail, y compris les phases de sélection, d'embauche, d'affectation, de promotion, de transfert, de cessation de la relation, de paiement du salaire et de la rémunération, d'accès aux cours de formation.
Outre la garantie de l'égalité des chances en matière d'emploi, MILANI S.r.l. entend également :
- développer et soutenir des programmes éducatifs et sélectionner des sources et des pratiques facilitant l'égalité des chances en matière d'emploi ;
- développer et proposer des solutions de travail qui contribuent à répondre aux besoins des différents collaborateurs en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ;
- définir des engagements de l'entreprise en matière de formation et de développement, des politiques et des programmes visant à soutenir la diversité des employés ;
- garantir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel, racial ou de toute autre nature ;
- souligner la responsabilité de la direction et des superviseurs à tous les niveaux de l'organisation en ce qui concerne ces questions.
Toute personne qui pense avoir constaté ou être victime d'une forme quelconque de discrimination interdite au sein de MILANI S.r.l. doit immédiatement signaler l'incident à son supérieur hiérarchique, à la direction ou au responsable du système de gestion de l'égalité des sexes.
MILANI S.r.l. a nommé un comité chargé de gérer les aspects liés à l'égalité des sexes et met en œuvre un système de gestion conforme à la norme UNI/PdR 125:2022 en engageant un processus de changement culturel au sein de son organisation afin de parvenir à une plus grande égalité entre les sexes, conformément aux objectifs du plan stratégique. Aucune mesure de rétorsion ne sera prise à l'encontre des personnes qui signalent d'éventuels actes discriminatoires dans le cadre de cette politique.